Komitmen Pertamina dalam Pemberdayaan Pekerja Perempuan dari PERTIWI hingga RWP

Pertamina telah menunjukkan komitmennya untuk mendukung keberadaan pekerja perempuan dalam berbagai aspek di lingkungan kerja. Salah satu langkah signifikan adalah melalui komunitas PERTIWI, yang bertujuan untuk memberdayakan perempuan di perusahaan dan mendorong mereka untuk berperan aktif dalam berbagai kegiatan.

Bersamaan dengan itu, Pertamina juga mengimplementasikan kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai upaya untuk menciptakan suasana kerja yang aman, nyaman, dan inklusif bagi semua karyawan. Kebijakan ini dimaksudkan untuk menumbuhkan rasa saling menghormati dan mendorong partisipasi aktif dari semua pekerja, terutama perempuan, di perusahaan.

Komunitas PERTIWI bukan hanya sekadar wadah, melainkan sebuah platform yang membantu perempuan dalam mengembangkan kepemimpinan dan keterampilan mereka. Dalam komunitas ini, mereka memiliki kesempatan untuk berkolaborasi, berbagi pengalaman, dan mendukung satu sama lain dalam mencapai tujuan profesional mereka.

Pembangunan Lingkungan Kerja yang Akomodatif bagi Perempuan

Salah satu fokus utama dari RWP adalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas seluruh karyawan, terutama perempuan. Melalui kebijakan ini, Pertamina berupaya memastikan bahwa perempuan tidak hanya menjadi bagian dari tenaga kerja tetapi juga memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi.

Emma Sri Martini, Direktur Keuangan PT Pertamina (Persero), menekankan pentingnya kebijakan ini dalam menciptakan suasana kerja yang lebih baik. Ia percaya bahwa dengan adanya RWP, pekerja perempuan akan semakin termotivasi untuk berkontribusi secara aktuf dan maksimal dalam perusahaan.

Dalam rangka mendukung pelaksanaan RWP, Pertamina juga mengadakan berbagai program dan inisiatif yang bertujuan meningkatkan kemampuan dan kepercayaan diri para pekerja perempuan. Program-program ini dirancang untuk memberikan dukungan yang dibutuhkan, baik dari segi pendidikan maupun infrastruktur kerja.

Mendorong Kesetaraan Gender Melalui Program Afirmasi

Langkah lain yang diambil oleh Pertamina adalah memperkenalkan program-program afirmatif yang dirancang khusus untuk memberi kesempatan kepada pekerja perempuan. Program-program ini tidak hanya menyediakan akses, tetapi juga menghargai kontribusi yang diberikan oleh perempuan dalam perusahaan.

Emma menambahkan bahwa semua program ini akan terus dipantau dan dievaluasi oleh para pemimpin senior di Pertamina. Hal ini penting untuk memastikan bahwa semua kebijakan dan tindakan afirmatif yang diterapkan benar-benar dapat memberikan dampak positif bagi para pekerja perempuan.

Kegiatan seperti talkshow dan forum diskusi menjadi sarana yang ideal untuk mendengarkan suara para pekerja perempuan. Mereka bisa berbagi pengalaman dan pandangan tentang bagaimana kebijakan dan program tersebut berjalan di lapangan dan bagaimana mereka dapat ditingkatkan lebih lanjut.

Inspirasi dari Pemimpin Perempuan di Pertamina

Salah satu pemimpin inspiratif di lingkungan Pertamina adalah Emma Sri Martini. Kepemimpinannya menjadi contoh nyata peran perempuan dalam dunia korporasi. Banyak pekerja perempuan yang merasa termotivasi dan terinspirasi untuk mengikuti jejaknya.

Melalui PERTIWI, banyak perempuan muda yang mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berkembang secara profesional. Mereka tidak hanya dibekali pengetahuan, tetapi juga kepercayaan diri untuk mengambil peran lebih besar di dalam organisasi.

Seperti yang disampaikan oleh Dinda, salah seorang anggota PERTIWI, menghadirkan pemimpin seperti Emma sangat berarti. Dinda merasa bangga bisa menjadi bagian dari komunitas ini karena mampu melihat role model langsung yang dapat memberikan wawasan dan motivasi.